大金空調榮獲2015金蜜蜂企業社會責任?員工關愛獎

       2016年6月6日-7日 ，由《WTO經濟導刊》 、歐洲企業社會責任協會(CSR EUROPE) 、人力資源管理協會（SHRM）等機構聯合主辦的第十一屆中國企業社會責任國際論壇在北京舉行 ，來自國內外政府官員 、企業代表 、專家學者以及媒體記者等300多位嘉賓見證了2015“金蜜蜂企業社會責任?中國榜”的隆重發布 。經過提交評估問卷和責任競爭力實踐案例及專家委員會的審核 ，今年共有59家企業上榜 。大金空調榮獲“金蜜蜂獎?員工關愛獎” ，“搭建殘障人士發展平台 ，實現員工事業夢想”案例也一並獲得了“金蜜蜂2015年責任競爭力”優秀案例 。

     “金蜜蜂企業社會責任?中國榜”自2008年隆重推出以來 ，累計已有255家企業榮獲“金蜜蜂企業”稱號 。入選該榜單 ，也是對在中國積極實踐企業社會責任理念 ，並對經濟 、環境及社會可持續發展做出貢獻的企業的認可 。

     大金自1995年在中國開展事業以來 ，規模不斷擴大 ，除了憑借行業先進的技術研發 ，全麵創新的銷售模式和售後服務之外 ，最核心的動力源於實踐“以人為軸心”的經營理念 。相信人所擁有的無限可能性 ，重視人才多元化發展和培養 ，致力於創建每位員工都能充滿活力 ，最大限度施展才華的成長環境 ，從而更好地促進企業可持續發展 。

大金堅信 ，“每個員工成長的綜合是集團公司發展的基礎” ，並以此作為人才培養的根本理念 ，通過員工拓展培訓 ，技能傳授 ，高校產學合作 ，在線學習平台等方式 ，幫助各個層級和部門的員工得到綜合能力的提升 。與此同時 ，大金也非常注重年輕員工的培養，開展了豐富多彩的培訓項目 ，以更加多樣的途徑來激發年輕員工的潛力 ，鼓勵他們大膽提出挑戰性設想 ，充分給予他們展現個性的空間 ，為人才成長營造了良好的氛圍。

    作為大金集團實踐企業社會責任的特色項目之一 ，在中國 ，大金秉持“以人為軸心”及“同工同酬同要求”的理念 ，自2005年起開始助殘曆程以來 ，主動吸納殘障員工 ，並提供涉及人力資源、後勤 、生產線等多個崗位工種 ，鼓勵他們通過工作實現自我價值 。這也正是大金多元化人才培養理念的寫照 。2006年大金空調（上海）有限公司被認定為“上海市殘疾青年職業見習基地” ，並在2014年獲得了“國家級殘疾人職業培訓基地”的認定 。

     當今世界 ，企業社會責任和可持續發展成為全球發展的潮流 。隨著CSR 3.0理念的日益深入 ，每一位企業員工都將參與到企業可持續發展的建設中來 。在未來 ，大金將繼續傳承“以人為軸心”的經營理念 ，積極履行一個優秀企業市民的社會責任 ，依靠“人”的力量 ，在可持續發展的道路上走得更加堅定，為社會 、經濟 、環境做出更多貢獻 。