大金空調入選2016“中國典範雇主”榜單並榮獲組織發展策略獎

近日 ，由中國領先的人力資源服務商前程無憂評選出的2016“中國典範雇主”榜單正式發布 ，大金（中國）投資有限公司憑借靈活的組織發展和變革 ，積極向上的企業文化入選榜單並榮獲“組織發展策略典範”獎 。自2012年起至今年 ，大金空調已經連續多年獲此殊榮 ，在企業發展和人才培養方麵得到了社會各界的認可 。

中國典範雇主評選是國內領先人力資源管理領域權威獎項 。自2008年起至2015年間 ，共吸引了近1000家領先企業參加 ，累計提交案例1200多個 ，已成為中國人力資源管理領域的一大盛事 。每年的上榜企業不僅代表了中國人力資源管理的前沿水平 ，也顯示出行業發展風向 ，提供了人力資源管理前沿思想和實踐交鋒的良好平台 。

本屆評選以“移動的人力資源管理”為主題 ，致力於評選出在移動互聯網及社交化的時代趨勢下 ，靈活管理和培養人才 ，通過員工合作 ，提升人力資源對企業戰略價值貢獻的卓越企業 ，並探討當下經濟環境中能夠使企業應對變化和持續發展的最優人才策略，更特別關注企業的組織變革和人才戰略對企業戰略的支持。最終上榜的企業都是注重人才發展 ，並在各自行業中處於領先地位 。

作為世界著名的空調專業企業 ，大金擁有雄厚的產品研發和生產能力 ，始終致力於為全球的客戶提供高品質的舒適節能空間 ，推動行業新潮流 ，開創全新空調文化 。自1995年大金空調在中國開展事業以來 ，規模不斷擴大 ，除了憑借行業先進的技術研發 ，全麵創新的銷售模式和售後服務之外 ，最核心的動力源於實踐“以人為軸心”的經營理念 。相信人所擁有的無限可能性 ，重視人才發展和培養 ，積極營造使每位員工都能充滿活力與幹勁 ，最大限度施展才華的成長環境 。

大金擁有完善的培訓體係 ，利用優質多樣的培訓資源 ，與各知名高校開展合作 ，搭建在線學習平台 、開設技能道場等方式 ，幫助各個層級和部門的員工得到綜合能力的提升 。與此同時 ，大金也非常注重年輕員工的培養 ，開展了豐富多彩的培訓項目 ，努力探索更加多樣的途徑以激發年輕員工的潛力 ，鼓勵他們大膽提出挑戰性設想 ，充分給予他們展現個性的空間 ，為人才成長營造了良好的氛圍 。

大金堅信 ，伴隨著“以人為軸心”經營理念的不斷傳承 ，大金可持續發展的步伐將會走得更加堅定 ，依靠人的力量 ，我們將為社會 、經濟 、環境做出更多貢獻 。